С помощью инструмента «Управление массовыми изменениями» (Manage Mass Changes) вы сможете в рамках одной операции обновления внести изменения в информацию о должностях и связях между должностями для групп сотрудников. Этот инструмент — эффективная альтернатива обновлению с помощью загрузки электронных таблиц и вводу данных вручную.
В статье рассматривается определение систем регистрации для всех компонентов данных, которые участвуют в процессах расчета зарплаты в системе SAP, с указанием мест их расположения и ведения: SAP Payroll (локальная версия), SAP SuccessFactors Employee Central (в облаке) и система с похожим названием SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (в размещенном облаке). Прочитайте статью, чтобы сделать правильный выбор решения для каждого компонента данных.
Чтобы сохранять конкурентные преимущества на рынке труда, компании предлагают сотрудникам самые разные льготы. Планирование и отслеживание льгот для сотрудников является ключевым компонентом управления ресурсами. Комплексная HR- система должна поддерживать такие инициативы и предоставлять функции управления стандартными льготами.
Система учёта времени отсутствия на рабочем месте (time off) — основной способ (помимо, разумеется, зарплаты) компенсации труда сотрудников в организации. Учёт времени отсутствия позволяет сотрудникам отслеживать запрашиваемое и фактическое время отсутствия, а руководителям дает инструмент для планирования адекватного графика использования ресурсов.
Предлагаем вашему вниманию цикл статей по интеграции SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, являющихся переводом 4 главы книги «Introducing SAP SuccessFactors Employee Central Payroll» (авторы: Сатиш Баджи, Дрис Смит, Имран Саджид), выпущеной издательством SAP PRESS.
Управление платежами и вычетами является ключевой сферой ответственности отделов управления персоналом и расчёта зарплаты. Многие компании разрешают сотрудникам запрашивать аванс из суммы зарплаты с настройкой последующего единовременного или периодического вычета этой суммы. В Employee Central доступна функциональность для управления этими процессами и интеграции данных процессов с системами расчёта зарплаты.
Отчет 6-НДФЛ впервые появился с 2016 года, и сразу стал головной болью бухгалтеров-расчетчиков ЗП, и остается ею до сих пор. Основная проблема в заполнении 2-го раздела этого отчета, в котором необходимо по каждому перечислению дохода сотрудникам, кроме авансового платежа, заполнять поля 2-го раздела: 100 – дата фактического получения дохода; 110 – дата удержания налога; 120 – срок перечисления налога; 130 – сумма фактически полученного дохода; 140 – сумма удержанного налога.
Довольно часто ценообразование - важнейший для бизнеса вопрос - отдаётся на откуп тому, “кому получится”: бухгалтеру (для правила “затраты +”), директору по продажам (а то и менеджеру по продажам), менеджеру по управлению ассортименту. Не редкий случай, когда это отдается на откуп SAP-консультанту по модулю SD.
Представим, что вы, будучи собственником, директором или руководителем отдела кадров, пришли к выводу, что идея автоматизировать работу с персоналом окончательно засела у вас в голове. И вам нестерпимо хочется снизить объем непродуктивной рутины и бардака в компании и начать видеть картину по персоналу в целом, а не отрывочно.
Даётся обзор системы Employee Central Payroll с описанием её отличий от локальной версии SAP Payroll. Статья ориентирована в первую очередь на тех, кто сейчас работает в локальной системе SAP Payroll или же рассматривает возможность перехода на Employee Central Payroll со сторонней системы расчёта зарплаты.
Как гласит народная мудрость: «Время – деньги»; «Время дороже денег», «Время деньги дает, а за деньги время не купишь». Это с одной стороны, а с другой: «Солдат спит – служба идет». Все зависит от того, на чьей стороне находится тот, кто цитирует поговорку. И о чьем времени он рассуждает, о своем, либо потраченном «на дядю».
Многие компании предпочитают создавать документацию в Microsoft Word, что достаточно удобно при небольшом объеме документов. Однако с течением времени по мере роста компании управление такой документацией вызывает все больше сложностей. Одним из вариантов решения данной проблемы является миграция документов из Word в XML-файл для удобного синтаксического анализа (парсинга) с помощью системы SAP.
Что делать с недовольным клиентом? Эта проблема довольно часто остро встает перед консультантом SAP, так как в конечно итоге, если процесс работы с недовольными клиентами построен неправильно, то такие клиенты становятся его головной болью.
В этой статье я делюсь с вами подборкой книг из своей библиотеки, которая позволит вам понять суть учета реализованного SAP, впрочем и нереализованного тоже :-) .
Термин “системное мышление” сейчас стал очень популярен. Но что же это такое? Если вы наберете в поисковике “системное мышление”, то получите 100500 ссылок, в которых буде “каждой твари по паре”: определения от всех, как минимум, 25 подходов, взглядов различных авторов и теорий от расстановок и Триза, до астрологии и кибернетики.