В январе 2023 года рекрутинговый сервис HeadHunter опубликовал исследование, посвященное прогнозу развития рынка труда в сфере ИТ. Для этого аналитики провели опрос в компаниях, работающих в этой отрасли. Результаты исследование в целом оказались оптимистичными.

По данным HeadHunter, более половины компаний (57%) намерены расширять свою сферу деятельности в 2023 году, столько же высказались за увеличение штата, а в трети (35%) компаний вырастет бюджет на подбор персонала. При этом 37% работодателей ответили, что эта статья расходов останется без изменений, добавили в HeadHunter. 27% опрошенных не ожидают изменений числа сотрудников, а в 16% компаний предположили, что будут сокращения.

Рис. HeadHunter опубликовал исследование, посвященное прогнозу развития рынка труда в сфере ИТ

Также сохраняется тенденция к сохранению конкурентного уровня зарплат ИТ-специалистов. В 41% компаний оклады сотрудникам намерены увеличить, в 46% — решили оставить без изменений, и только в 3% — уменьшить. Еще 10% работодателей пока не определились будут ли проводить индексацию зарплат.

Более половины компаний, по данным опроса, планируют расширить свою сферу деятельности в 2023 году. Из них 21% уверены, что точно сделают это, 36% — скорее да, чем нет. Еще у 29% организаций таких планов нет, а 14% затруднились ответить.

Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, объём вакансий растёт вопреки прогнозам при минимальном уровне безработицы, причем это характерно как для мирового рынка труда, так и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям, сообщила она.

Источник: TAdviser.